Cotizaciones de Cargo del Empleador desde agosto de 2026

La Reforma de Pensiones avanza de manera gradual y contempla nuevas obligaciones para los empleadores. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, comienza una etapa clave en la que las cotizaciones previsionales de cargo del empleador alcanzan un total de 3,5 % de la remuneración imponible.

“Este porcentaje reúne cotizaciones que ya se pagan y el nuevo aporte que comienza con las remuneraciones de agosto de 2026.”

Este cambio no afecta la remuneración líquida de las trabajadoras y los trabajadores, pero sí implica ajustes administrativos y financieros para las empresas y comunidades que gestionan personal dependiente.

¿Cómo se compone el 3,5 %?

El total reúne componentes vigentes y un nuevo aporte obligatorio:

1. 2,5 % Seguro Social Previsional

• 1,78 % Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): financiado por el empleador. Desde agosto de 2026 será recaudado por el IPS a través de PREVIRED y transferido al Fondo Autónomo de Protección Previsional.
• 0,72 % Seguro Social (Expectativa de Vida): vigente desde agosto de 2025.

“Estos valores corresponden al período comprendido entre agosto y octubre de 2026.”

2. 0,9 % Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)

Este es el nuevo aporte que comienza con las remuneraciones de agosto de 2026. Su objetivo es fortalecer la protección previsional mediante un mecanismo de rentabilidad asegurada.

3. 0,1 % Aporte a la cuenta de capitalización individual

Este componente ya se paga desde agosto de 2025 y complementa el ahorro individual administrado por las AFP.

¿Por quiénes corresponde cotizar?

Estas cotizaciones deben pagarse por trabajadoras y trabajadores dependientes afiliados al sistema de AFP.

La obligación se mantiene hasta que la persona cumpla 65 años, se pensione por vejez o invalidez total, o acceda a alguna de las exenciones establecidas en la ley.

Preparación del empleador

Para cumplir correctamente con esta nueva etapa, el empleador debe:

• Revisar los datos y movimientos de personal.
• Verificar remuneraciones imponibles y topes vigentes.
• Mantener actualizado el software de remuneraciones.
• Continuar declarando y pagando a través de PREVIRED.

Plazos de pago en septiembre de 2026

Las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones de agosto deben pagarse:

• Hasta el 10 de septiembre si el pago se realiza mediante cupón descargable en PREVIRED.
• Hasta el 13 de septiembre de 2026 si el pago se realiza vía transferencia electrónica desde bancos en convenio con PREVIRED.

Impacto para empresas y comunidades

Este incremento en las cotizaciones implica ajustes en presupuestos, revisión de contratos y actualización de procesos internos. Para comunidades y administraciones, es clave mantener orden documental y evitar atrasos que puedan generar multas.

Conclusión

La nueva cotización del 3,5 % marca un avance importante en la Reforma de Pensiones. Prepararse con anticipación y mantener procesos actualizados permitirá a los empleadores cumplir sin contratiempos y asegurar una gestión previsional responsable.