{"id":3507,"date":"2026-08-21T12:54:52","date_gmt":"2026-08-21T12:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidadhf.cl\/blog\/?p=3507"},"modified":"2026-08-21T12:55:08","modified_gmt":"2026-08-21T12:55:08","slug":"cotizaciones-de-cargo-del-empleador-desde-agosto-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadhf.cl\/blog\/cotizaciones-de-cargo-del-empleador-desde-agosto-de-2026\/","title":{"rendered":"Cotizaciones de Cargo del Empleador desde agosto de 2026"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"439\" src=\"https:\/\/comunidadhf.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Captura-de-pantalla-2026-08-21-083033-1024x439.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3509\" srcset=\"https:\/\/comunidadhf.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Captura-de-pantalla-2026-08-21-083033-1024x439.png 1024w, https:\/\/comunidadhf.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Captura-de-pantalla-2026-08-21-083033-1536x658.png 1536w, https:\/\/comunidadhf.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Captura-de-pantalla-2026-08-21-083033.png 1874w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<article class=\"entrada-blog-comunidadhf\">\n\n  <style>\n    .entrada-blog-comunidadhf {\n      font-family: \"Segoe UI\", Arial, sans-serif;\n      color: #333333;\n      line-height: 1.6;\n      max-width: 900px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 20px;\n      background-color: #f7f9fc;\n      border-radius: 8px;\n      border: 1px solid #e0e6ef;\n    }\n\n    .entrada-blog-comunidadhf h1 {\n      color: #004B8D;\n      font-size: 2rem;\n      margin-bottom: 0.3em;\n      text-align: justify;\n    }\n\n    .entrada-blog-comunidadhf h2 {\n      color: #0056A6;\n      font-size: 1.4rem;\n      font-weight: 700;\n      margin-top: 1.8em;\n      margin-bottom: 0.6em;\n      text-align: justify;\n    }\n\n    .entrada-blog-comunidadhf h3 {\n      color: #0056A6;\n      font-size: 1.15rem;\n      font-weight: 700;\n      margin-top: 1.5em;\n      margin-bottom: 0.6em;\n      text-align: justify;\n    }\n\n    .entrada-blog-comunidadhf p {\n      margin-bottom: 1em;\n      text-align: justify;\n    }\n\n    .entrada-blog-comunidadhf ul {\n      margin-bottom: 1.2em;\n      padding-left: 20px;\n    }\n\n    .entrada-blog-comunidadhf blockquote {\n      border-left: 4px solid #0056A6;\n      margin: 1.5em 0;\n      padding: 0.8em 1em;\n      color: #003F7D;\n      background-color: #eef4fb;\n      font-style: italic;\n    }\n\n    .referencia-minvu {\n      font-size: 0.9rem;\n      color: #666666;\n      margin-top: 1.5em;\n      background-color: #eef4fb;\n      padding: 0.8em;\n      border-radius: 6px;\n    }\n\n    .banner-final {\n      background:#0056A6;\n      color:white;\n      padding:20px;\n      border-radius:6px;\n      margin-top:30px;\n      text-align:justify;\n    }\n  <\/style>\n\n\n  <p>\n    La Reforma de Pensiones avanza de manera gradual y contempla nuevas obligaciones para los empleadores. \n    Desde las remuneraciones de <strong>agosto de 2026<\/strong>, comienza una etapa clave en la que las cotizaciones previsionales \n    de cargo del empleador alcanzan un total de <strong>3,5 % de la remuneraci\u00f3n imponible<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <blockquote>\n    \u201cEste porcentaje re\u00fane cotizaciones que ya se pagan y el nuevo aporte que comienza con las remuneraciones de agosto de 2026.\u201d\n  <\/blockquote>\n\n  <p>\n    Este cambio no afecta la remuneraci\u00f3n l\u00edquida de las trabajadoras y los trabajadores, pero s\u00ed implica ajustes administrativos \n    y financieros para las empresas y comunidades que gestionan personal dependiente.\n  <\/p>\n\n  <h2>\u00bfC\u00f3mo se compone el 3,5 %?<\/h2>\n\n  <p>El total re\u00fane componentes vigentes y un nuevo aporte obligatorio:<\/p>\n\n  <h3>1. 2,5 % Seguro Social Previsional<\/h3>\n  <ul>\n    <li><strong>1,78 % Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)<\/strong>: financiado por el empleador. Desde agosto de 2026 ser\u00e1 recaudado por el IPS a trav\u00e9s de PREVIRED y transferido al Fondo Aut\u00f3nomo de Protecci\u00f3n Previsional.<\/li>\n    <li><strong>0,72 % Seguro Social (Expectativa de Vida)<\/strong>: vigente desde agosto de 2025.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <blockquote>\n    \u201cEstos valores corresponden al per\u00edodo comprendido entre agosto y octubre de 2026.\u201d\n  <\/blockquote>\n\n  <h3>2. 0,9 % Cotizaci\u00f3n con Rentabilidad Protegida (CRP)<\/h3>\n  <p>\n    Este es el nuevo aporte que comienza con las remuneraciones de agosto de 2026. Su objetivo es fortalecer la protecci\u00f3n \n    previsional mediante un mecanismo de rentabilidad asegurada.\n  <\/p>\n\n  <h3>3. 0,1 % Aporte a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual<\/h3>\n  <p>\n    Este componente ya se paga desde agosto de 2025 y complementa el ahorro individual administrado por las AFP.\n  <\/p>\n\n  <h2>\u00bfPor qui\u00e9nes corresponde cotizar?<\/h2>\n\n  <p>\n    Estas cotizaciones deben pagarse por <strong>trabajadoras y trabajadores dependientes afiliados al sistema de AFP<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    La obligaci\u00f3n se mantiene hasta que la persona cumpla <strong>65 a\u00f1os<\/strong>, se pensione por vejez o invalidez total, \n    o acceda a alguna de las exenciones establecidas en la ley.\n  <\/p>\n\n  <h2>Preparaci\u00f3n del empleador<\/h2>\n\n  <p>Para cumplir correctamente con esta nueva etapa, el empleador debe:<\/p>\n\n  <ul>\n    <li>Revisar los datos y movimientos de personal.<\/li>\n    <li>Verificar remuneraciones imponibles y topes vigentes.<\/li>\n    <li>Mantener actualizado el software de remuneraciones.<\/li>\n    <li>Continuar declarando y pagando a trav\u00e9s de <strong>PREVIRED<\/strong>.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>Plazos de pago en septiembre de 2026<\/h2>\n\n  <p>Las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones de agosto deben pagarse:<\/p>\n\n  <ul>\n    <li><strong>Hasta el 10 de septiembre<\/strong> si el pago se realiza mediante cup\u00f3n descargable en PREVIRED.<\/li>\n    <li><strong>Hasta el 13 de septiembre de 2026<\/strong> si el pago se realiza v\u00eda transferencia electr\u00f3nica desde bancos en convenio con PREVIRED.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>Impacto para empresas y comunidades<\/h2>\n\n  <p>\n    Este incremento en las cotizaciones implica ajustes en presupuestos, revisi\u00f3n de contratos y actualizaci\u00f3n de procesos internos. \n    Para comunidades y administraciones, es clave mantener orden documental y evitar atrasos que puedan generar multas.\n  <\/p>\n\n  <h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n  <p>\n    La nueva cotizaci\u00f3n del <strong>3,5 %<\/strong> marca un avance importante en la Reforma de Pensiones. \n    Prepararse con anticipaci\u00f3n y mantener procesos actualizados permitir\u00e1 a los empleadores cumplir sin contratiempos \n    y asegurar una gesti\u00f3n previsional responsable.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"referencia-minvu\">\n    <strong>Referencia:<\/strong><br>\n    Contenido basado en informaci\u00f3n oficial del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), Reforma de Pensiones 2025\u20132026.\nM\u00e1s informaci\u00f3n en:<br>\n    <a href=\"https:\/\/www.chileatiende.gob.cl\/reformadepensiones\" target=\"_blank\">https:\/\/www.chileatiende.gob.cl\/reformadepensiones<\/a>\n  <\/div>\n  \n\n  <div class=\"banner-final\">\n    <h3 style=\"margin-top:0;\">Gesti\u00f3n previsional clara y responsable<\/h3>\n    <p>\n      En ComunidadHF apoyamos a empleadores y comunidades en la correcta aplicaci\u00f3n de la normativa previsional, \n      asegurando procesos ordenados, oportunos y alineados con las obligaciones legales vigentes.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/article>\n\n\n\n<div style=\"\n  margin-top:30px !important;\n  background:#0074C2 !important;\n  color:white !important;\n  padding:34px 28px !important;\n  border-radius:10px !important;\n  text-align:center !important;\n  box-shadow:0 6px 14px rgba(0,0,0,0.2) !important;\n  font-family:'Segoe UI', Arial, sans-serif !important;\n\">\n  <h2 style=\"\n    font-size:2rem !important;\n    font-weight:800 !important;\n    margin-bottom:0.6em !important;\n    color:white !important;\n  \">\n    \u00bfVives en una comunidad peque\u00f1a y no sabes qu\u00e9 hace tu administrador?\n  <\/h2>\n\n  <p style=\"\n    font-size:1.25rem !important;\n    line-height:1.8 !important;\n    max-width:850px !important;\n    margin:0 auto 1em !important;\n    color:white !important;\n  \">\n    En <strong style=\"color:#FFD700 !important;\">ComunidadHF<\/strong> te entregamos \n    <strong style=\"color:#FFD700 !important;\">transparencia real<\/strong> y un sistema moderno para que puedas ver \n    todo lo que ocurre en tu comunidad. 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Fund\u00e9 ComunidadHF SpA para profesionalizar la administraci\u00f3n de edificios mediante transparencia, trazabilidad y presencia real en terreno. Trabajo d\u00eda a d\u00eda en la gesti\u00f3n operativa, financiera y preventiva de las comunidades, asegurando orden, cumplimiento normativo y comunicaci\u00f3n clara con residentes y comit\u00e9s. Vivo en Vi\u00f1a del Mar, lo que me permite mantener cercan\u00eda y supervisi\u00f3n directa en las comunidades que administro. 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